Hybride Arbeitsweise: Mehr Erfolg im virtuellen Raum
Im vorigen Blogartikel haben wir festgestellt: Digitale Zusammenarbeit und Menschen kommunikativ „zu verbinden“ gehören zu den absoluten Grundlagen, um die Herausforderungen der heutigen Zeit zu meistern.
Mehr über die Grundlagen für wirtschaftlichen Erfolg im Video:
Kommunikation braucht neue Räume
Klar ist: Menschen zu verbinden war schon immer wichtig. Doch heute braucht es neue Räume, um dies verwirklichen zu können. Kongresse, Messen, Meetingräume oder einfach im Pausenraum an der Kaffeemaschine: Hier treffen sich Menschen und tauschen sich aus. Das schafft ein Gemeinschaftsgefühl, Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit insgesamt.
Neu ist, das vieles davon mittlerweile im virtuellen Raum und in Form von hybriden Settings stattfindet. Kann ein sozialer Austausch dort überhaupt in gewohnter Form stattfinden? Wir wissen auf Basis von Erfahrungswerten der letzten Monate: Ja, aber es braucht einen klaren Plan, „Digital Fitness“ sowie Kompetenz in neuen Methoden und Arbeitsweisen, um die neue Tools und Medien richtig einzusetzen.
Sind persönliche Treffen damit vorbei? Im Gegenteil, sie bekommen sogar einen besonderen Stellenwert!
Digitale Fitness als Überlebensfrage im modernen Business
Wir möchten Ihnen einige schnelle Tipps mit auf dem Weg geben, damit der Umstieg auf hybride Kommunikationsformen optimal gelingt:
- Workspace neu denken: Gearbeitet, kommuniziert und verkauft wird nicht mehr nur in den Unternehmensräumlichkeiten oder beim Kunden vor Ort – es braucht Offenheit für neue Kanäle.
- Mitarbeiter/innen zusammenbringen: Team-Meetings, Workshops und Teambuilding-Seminare können im virtuellen Raum unter Umständen noch attraktiver sein. Innovative Plattformen bieten ungeahnte Möglichkeiten, kein Grund also für soziale Isolation.
- Digitale Unternehmenskultur: Hybrides Arbeiten darf nicht nur als Schlagwort oder als „Übergangslösung“ verstanden werden, es geht darum die Vorzüge der Digitalisierung in allen betrieblichen Überlegungen zu berücksichtigen und zu leben.
Er hat perspective: international 2013 gegründet und arbeitet als strategischer Berater, operativer Umsetzer und Interim Manager mit langjähriger Erfahrung in Internationalisierung und International Business Development.