Change und Transformation Management
Umsetzen von Change- und Transformationsprozessen in der Praxis. Gute Planung ist die halbe Miete.
Change bedeutet die Planung und Umsetzung konkreter Handlungen, die entweder Teilbereiche oder das ganze Unternehmen betreffen. Change ist oftmals die Reaktion auf Umstände im Unternehmen, die dringend verbessert werden müssen, zum Beispiel: zu wenig Umsatz, zu hohe Kosten, zu lange Produktionszeiten, zu hohe Mitarbeiterfluktuation. Aber auch die Internationalisierung von Geschäft kann einen Change-Prozess auslösen, der in der Regel in Form eines Projektes geführt wird.
Dagegen werden Transformationsprozesse aus Zukunftsbildern in die Gegenwart abgeleitet. Das Ziel der Transformation ist die Umwälzung von Altem hin zu Neuem, die Neudefinition von Geschäftsmodellen, die Neuerfindung des Unternehmens. Es gilt, die gesamte Unternehmensvision neu zu entwickeln, ein neues Zukunftsbild zu zeichnen – an dem das Unternehmen neue Kräfte schöpfen kann. Die Realisierung weitreichender, umfassender Internationalisierungsziele erfordert gegebenenfalls Transformation.
Bei jeder Form von Veränderung spielen Leadership, Kommunikation und Projektmanagement-Qualitäten eine wichtige Rolle.
Ob Change oder Transformation: Wir unterstützen Sie darin, Veränderungsprozesse zu planen, vorzubereiten und erfolgreich zu führen.
